Удалённый специалист по ОТ

Изображение от freepik

Дистанционный формат работы удобен и руководителям и их сотрудникам. Разумеется, он подходит не для всех должностей и чаще всего затрагивает офисных работников.

При этом остается не вполне ясной доступна в полной мере ли удалёнка для специалистов по ОТ? Может ли этот сотрудник «перенести» домой рабочее место? Главными требованиями к нему остаются требования по ОТ - требуется своевременно платить страховые взносы, выполнять предписания надзорных органов и расследовать несчастные случаи.

Должность сотрудника по ОТ предполагает взаимодействие со всеми сотрудниками, их обучений, контроль за ОТ на территории предприятия, работу по профилактике травматизма и профзаболеваний, обеспечение СИЗ, спецоценку. Данный сотрудник является главным из персонала, кто должен обеспечивать безопасные условия труда в офисе.

Инструктажи по ОТ, пожарной и электробезопасности, ГО и ЧС тоже предполагают взаимодействие с сотрудниками, контроль условий на территории компании.

Профстандарт «Специалист по пожбезопасности» (Раздел 3.1 Профстандарта «Специалист по пожарной профилактике» (утв. Приказом Минтруда №696н от 11.10.2021г.) накладывает на сотрудника обязанность по обеспечению противопожарного режима в организации, а выполнить это дистанционно не представляется возможным.

Помимо этого, часть обязанностей сотрудник по ОТ может осуществлять дистанционно без ущерба для качества работы, к примеру, выполнять мониторинг законодательства, разрабатывать локальные акты и отчёты.

Важно понимать, что полностью дистанционный режим не даст возможности обеспечить выполнение сотрудником по ОТ некоторых обязанностей внутри своей должности, и это существенно увеличит риски по наступлению несчастных случаев, нарушений требований ОТ, пожбезопасности и т.д. Помимо того, у проверяющих органов (ГИТ) обязательно возникнут вопросы по реальности проведения инструктажей, обучения и достоверности документов именно из-за удалённого формата работы сотрудника по ОТ.

Поэтому для осуществления трудовых обязанностей все-таки нужно присутствие данного сотрудника на стационарном рабочем месте, но так как полного запрета в законе нет, то можно согласовать с ним дистанционный график смешанного типа, уточнив перечень работ, которые сотрудник по ОТ будет выполнять из дома.

ООО МНТЦ «СНГ» поможет вашему сотруднику по ОТ разобраться в верности подготовленных документов перед предстоящей проверкой. Наши сотрудники всегда готовы придти на помощь в вопросах охраны труда.