Верное оформление журнала регистрации инструктажа по ОТ

Изображение от Drazen Zigic на Freepik

Роструд пояснил, как верно оформлять Журналы регистрации инструктажей по охране труда.

Руководитель сам определяет, как оформлять журнал, и описывает этот порядок в локальном нормативном акте. При этом он должен ориентироваться на формы документов из ГОСТ 12.0.004-2015. Гост не является обязательным (Письмо Минтруда России №15-2/ООГ-2749 от 09.11.2018).

Роструде напоминает, что работодатель организации обязан организовать обучение по ОТ, а сотрудник - его пройти. При обучении работники получат нужные знания, умения и навыки (ч.2 ст.219 ТК РФ, п.4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021).

Допускаются следующие формы обучения:

• инструктажи по ОТ;
• стажировка на раб.месте;
• обучение по оказанию медпомощи;
• обучение по использованию СИЗ;
• обучение по ОТ у работодателя, в т.ч.обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ (или в организациях, оказывающих услуги по обучению).

Виды инструктажа по ОТ:

• вводный;
• инструктаж по ОТ на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый);
• целевой.

После каждого из них обязательно проверяют знание требований. Результаты регистрируют в Журнале регистрации инструктажа по ОТ (или в личных книжках работников, или др.способом (п.3 Письма Минтруда №15-2/В-1677 от 30.05.2022г.).

Обязательная информация, подлежащая фиксированию:

• При вводном инструктаже - дата проведения;
• ФИО сотрудника,
• профессия и должность сотрудника,
• дата рождения сотрудника,
• наименование подразделения;
• ФИО специалиста, проводившего инструктаж,
• его профессия и должность;
• подписи этих сотрудников.

При иных видах инструктажей по ОТ помимо перечислено следует указать:

• вид инструктажа,
• причину проведения,
• наименование локального акта, в объеме требований которого проведен инструктаж.

• (PDF) - Лицензия на фото