Инструкции: Видеофиксация рабочего процесса: законные основания и правила - СНГ

Инструкции 6 августа 2025 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Видеофиксация рабочего процесса: законные основания и правила - СНГ

Время на чтение материала: 30 сек

Современные технологии, включая системы видеонаблюдения, помогают работодателям контролировать безопасность, дисциплину и сохранность имущества. Однако их использование должно строго соответствовать законодательству.

Законные основания для видеонаблюдения

Согласно ст. 22, 209 ТК РФ, работодатель вправе применять технические средства (включая видеозапись) для:

· обеспечения безопасности производства,

· контроля за соблюдением трудовой дисциплины,

· предотвращения краж и нарушений.

Обязательные условия легального видеонаблюдения

Роструд и судебная практика (*Определение Верховного Суда РФ № 5-КГ21-75-К2*) выделяют три ключевых требования:

  • Чёткая и законная цель

    - Видеонаблюдение должно быть связано только с трудовой деятельностью (например, контроль за соблюдением техники безопасности, предотвращение хищений).

    - Запрещена скрытая съёмка в местах личного пользования (раздевалки, туалеты).
  • Уведомление работников

    - Сотрудники должны быть заранее проинформированы о видеонаблюдении (через приказ, трудовой договор или памятку под подпись).

    - Рекомендуется прописать условия видеоконтроля в локальных нормативных актах (например, в Положении о видеонаблюдении).
  • Открытый характер съёмки

    Камеры должны быть видны, а зоны наблюдения – обозначены предупреждающими знаками (ст. 12 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Что нельзя делать работодателю?

· Устанавливать скрытые камеры без уведомления сотрудников (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).

· Вести запись в нерабочих зонах (комнаты отдыха, медпункты).

· Использовать записи для дисциплинарных взысканий, если работник не был предупреждён о наблюдении (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Ответственность за нарушения
  • Штрафы по ст. 13.11 КоАП РФ за незаконную обработку персональных данных (до 100 000 руб. для юрлиц).
  • Иск работника о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Рекомендации для работодателей
  • Издайте приказ о внедрении видеонаблюдения с указанием целей и зон контроля.
  • Ознакомьте сотрудников под подпись.
  • Разместите таблички «Ведётся видеонаблюдение».
  • Храните записи не более 30 дней (если иное не требуется для расследования.

Видеонаблюдение на рабочем месте законно, но только при соблюдении прав работников. Правильная организация поможет избежать судебных споров и штрафов.

Материал создан с использованием открытых источников.

Источник фото [freepik.com]