Инструкции: Внеплановая СОУТ - СНГ

Инструкции 12 сентября 2022 Блог МНТЦ "СНГ"

Фото материал Инструкции: Внеплановая СОУТ - СНГ

Время на чтение материала: 1 минута

Минтруд РФ пояснил важность внеплановых СОУТ в связи с изменениями, которые могут происходить на любом предприятии (организации).

СОУТ должна выполняться не реже 1 раза в 5 лет, считается с дня, когда внесли данные о проведении СОУТ в информ.систему учёта. В ч.2 ст. 17 №426-ФЗ описаны ситуации о внеплановых СОУТ на рабочих местах, организация которых находится в компетенции работодателя (ч.1 ст.15 и ч.2 ст.22 ТК РФ).

При переименовании должностей сотрудников (подразделений) внеплановая СОУТ не проводят. При создании должностей в организации (ч.2 ст.17 №426-ФЗ) СОУТ нужно провести в течение 12 месяцев, это же правило работает при создании новых подразделений предприятия, т.к. это влечет создание новых должностей сотрудников.

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест – это дата, связанная с началом выполнения на рабочих местах производственных процессов, ранее не осуществляемым (Письмо от 02.11.2017г. №15-1/ООГ-2982 Минтруд).

При осуществлении перевода должностей между подразделениями, важно - происходит ли при этом фактическое перемещение рабочего места сотрудника. Если оно перемещается между цехами (помещениями) - это считается вводом в эксплуатацию нового рабочего места с проведением внеплановой СОУТ.

Перед СОУТ в коллективном договоре указывают данные, характеризующие условие труда на перемещенном рабочем месте. После выполнения СОУТ в договор вносят недостающую информацию об установленных вредных и (или) опасных факторах производства, итоговый класс (подкласс), величина и виды гарантий, компенсаций за выполнение труд.функций во вредных и (опасных) условиях. Изменения в трудовом договоре возможно не раньше 2 месяцев после утверждения отчета о проведении СОУТ.

Работодатель должен ознакомить сотрудников под подпись с результатами СОУТ не позднее чем через 30 дней с момента утверждения отчета (ч.5 ст.15 №426-ФЗ). В данный период не может включаться временная нетрудоспособность, командировка, отпуск, междувахтовый отдых.