Инструкции: Внештатные специалисты в комиссии по СОУТ - СНГ

Инструкции 22 мая 2024 Блог СНГ

Фото материал Инструкции: Внештатные специалисты в комиссии по СОУТ - СНГ

Изображение от aleksandarlittlewolf на Freepik

Время на чтение материала: 1 мин 25 сек

По нормам, указанным в ст.223 ТК РФ на предприятиях и в ИП с количеством сотрудников более 50 человек следует организовывать службу ОТ или утверждать должность Специалиста по ОТ. При этом, если сотрудников меньше 50, делать это не обязательно.

Роструд напоминает, что если в организации нет штатного Специалиста по ОТ с соответствующим профобразованием, его обязанности допустимо передать:
  • самому Индив.Предпринимателю (рук.организации);
  • сотруднику, уполномоченному нанимателем.

Помимо этого разрешается делегировать данные полномочия организации (или ИП), которые оказывают услуги в сфере ОТ, заключив гражданско-правовой договор.

На основании ст.9 ФЗ №426-ФЗ работодатель сам утверждает членов комиссии по СОУТ. В неё должны входить представители нанимателя (в т.ч. специалист по ОТ), члены профсоюза или либо другого представительного органа.

Комиссия по СОУТ отвечает за организацию и выполнение данной процедуры. Перед началом её работы должен издаваться приказ с пофамильным перечислением членов комиссии (нечетное количество), в т.ч. председателя комиссии, а порядок её деятельности следует закрепить в Положении, которое принимается отдельным локальным актом в организации. Если возникла необходимость заменить участника комиссии, то следует издать новый приказ о составе комиссии и сделать это до утверждения Отчёта с итогами СОУТ, также нужно сообщить об этом организации, проводящей процедуру.

Среди обязанностей комиссии по СОУТ — определение списка рабочих мест, где следует провести данную процедуру; взаимодействие с представителями СОУТ-организации. Комиссия в полном составе обязательно подписывает отчёт о СОУТ, а её председатель должен утвердить данный документ не позже, чем через 30 дней после его отправления организацией, выполнившей спецоценку.

Напоминаем, что СОУТ – это обязательная процедура, и её игнорирование приведёт к административной ответственности:
  • компаниям (предприятиям) – штраф от 40-60 тыс. руб, либо приостановка деятельности до 3 месяцев;
  • должностным лицам - штраф от 5-10 тыс. руб., или дисквалификация до 3 лет (при повторном нарушении);
  • для ИП - предупреждение, с последующим штрафом от 5-10 тыс. руб. при первом нарушении и 30-40 тысяч – при втором. В дальнейшем – приостановка деятельности ИП на срок до 3 месяцев.

Если у вас возникают вопросы о грамотном проведении СОУТ в своей организации – позвоните в нашу компанию. ООО МНТЦ «СНГ» на рынке труда с 2015 года. У наших сотрудников большой опыт работы, с нами сотрудничают и доверяют крупнейшие организации страны. Позвоните для консультации – это позволит принять решение о дальнейшем сотрудничестве с нами.