Выходной для диспансеризации дистанционщикам

Работники, трудящиеся из дома, часто задаются вопросом: распространяются ли на них все те же гарантии, что и на «офисных» коллег? Одним из таких прав является оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Относится ли это к удалёнщикам?

Минтруд России даёт однозначный ответ: да, относится (ВК Минтруда от 06.06.2025г.).

Независимо от формата работы (дистанционный или офисный), за каждым сотрудником в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ закреплено право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Количество оплачиваемых дней зависит от возраста сотрудника:

До 40 лет: 1 день раз в 3 года.

Старше 40 лет: 1 день каждый год.

Предпенсионеры и пенсионеры: 2 дня ежегодно.

Что это значит на практике для удалённого сотрудника?

• Уведомление работодателя. Сотрудник должен заранее предупредить о своем намерении использовать день для диспансеризации и согласовать конкретную дату.Название строки акцента
• Подтверждение. По требованию работодателя сотрудник предоставляет справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение осмотра в этот день.
• Оплата. За сотрудником сохраняется его средний заработок за этот день.

Важно помнить: это право не зависит от места выполнения трудовой функции. Работа из дома не лишает сотрудника возможности следить за своим здоровьем в рабочее время за счёт работодателя.

Таким образом, дистанционный работник имеет полное право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Задача работодателя — соблюдать законодательство и создать все условия для реализации этого права.

По материалам источника [https://mintrud.gov.ru/]
Источник фото teksomolika