Запрет на командировки в период действия листка нетрудоспособности: правовая позиция Роструда

В практике организации командировок иногда возникают неоднозначные ситуации, связанные с состоянием здоровья сотрудника. Один из таких вопросов — допустимость направления в служебную поездку работника, чей листок нетрудоспособности (больничный) ещё не закрыт. Официальную позицию по этому поводу в октябре 2025 года разъяснил Роструд.

Работодатель интересовался, можно ли оформить командировку сотруднику в день, который является последним днём периода его временной нетрудоспособности.

В своём письме Роструд даёт однозначный ответ: такое направление недопустимо. Это решение основано на ключевой функции больничного листа.

Согласно ч.6 ст.13 ФЗ №255-ФЗ, именно листок нетрудоспособности является основанием для начисления и выплаты пособия. Но его юридическая роль шире: этот документ официально удостоверяет временную нетрудоспособность гражданина и подтверждает его право на освобождение от работы.

• День закрытия больничного — это всё ещё день освобождения от работы. Сотрудник обязан приступить к своим трудовым обязанностям только в первый рабочий день (смену), следующий за датой, указанной в листке как день выписки.
• Период нетрудоспособности — это непрерывный правовой статус. Он длится вплоть до даты, включённой в больничный лист. Поэтому последний день этого периода защищён законом так же, как и все предыдущие.
• Любые распоряжения о командировке, изданные на время действия больничного, будут незаконными, поскольку сотрудник в этот период юридически нетрудоспособен и освобождён от исполнения рабочих функций.

При планировании служебных поездок необходимо обязательно сверяться с данными об отсутствующих по болезни сотрудниках. Командировку можно оформлять только после официального закрытия листка нетрудоспособности и выхода работника на работу. Нарушение этого правила создаёт правовые риски для работодателя, включая признание командировки незаконной и возможные претензии со стороны проверяющих органов.

• (PDF) - Письмо Роструда от 07.10.2025 № ТЗ/7593-6-1

Источник: Роструд, письмо №ТЗ/7593-6-1 от 07.10.2025г.
Источник изображения: prostooleh