Изменение должностных инструкций работодателем

Изображение от stockking на Freepik

Должностная инструкция (ДИ) устанавливает трудовые обязанности сотрудников и утверждается работодателем. Она может быть самостоятельным документом или прилагаться к трудовому соглашению, которое относится к одному или к группе сотрудников. При её разработке разрешено уточнять перечень производственных обязанностей, которые свойственны должности.

Минтруд РФ поясняет, что работодатель не обязан создавать должностные инструкции (письмо №14-2/ООГ-2707 от 25.04.2022г.). Для альтернативы допустимо указывать трудовые функции в трудовом договоре (ч.4 ст.57 ТК РФ) допустимо указывать доп условия, но которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с уже имеющимся. Так же можно включать взаимные права и обязанности сторон.

Роструд указывает, что хотя должностные инструкции имеют настолько широкое распространение, они не указываются в ТК РФ, а порядок их оформления по нормативам никак не регламентирован (письмо №ПГ/13204-6-1 от 25.05.2022г.)

Полномочия сотрудников связаны с трудовыми функциями, указанных в трудовом договоре. Обязательный характер должностных инструкций предусмотрен для сотрудников госорганов.

• (PDF) - Минтруд Письмо от 25 апреля 2022 г. № 14-2ООГ-2707
• (PDF) - Роструд Письмо от 27 мая 2022 г. № ПГ13204-6-1
• (PDF) - Лицензия на фото