Надбавка за работу во вредных условиях труда и премии

Photo (c) fanjianhua / freepik

ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, не ниже размера, установленного действующим законом, коллективным (трудовым) договором. Данная величина зависит от подкласса (класса) условий труда, который определен по результатам СОУТ.

Подклассам 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4 минимальное увеличение размера оплаты труда должно составлять 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для работы в нормальных условиях.

При этом наличие максимального размера данных гарантий и компенсаций не предусматривается, поэтому руководителю дано право выплаты сотрудникам повышенных и дополнительных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях, исходя из экономических условий. Величину этих выплат устанавливают локальным нормативным актом, коллективном (трудовом) договоре.

Данные выплаты являются составной частью зарплаты, полагающейся сотруднику в соответствующем периоде.

Зарплату сотруднику определяют в трудовом договоре, исходя из квалификации специалиста, сложности работ, её количеством, а также качеством проведённых работ на основе СОТ, принятой на данном предприятии. 
При разработке СОТ руководитель обязан учитывать мнение представительного органа сотрудников – то есть внебюджетная организация может сама установить СОТ, учитывая мнение представительного органа сотрудников.

Минтруд отмечает, что включение в оплату труда разных выплат (премии) предполагает самостоятельное установление её размера предприятием, порядка и условий определения права на неё.

• (DOC) - Письмо Минтруда РФ от 04.12.2024 г. N 15-1ООГ-3720
• (PDF) - Лицензия на фото