Учёт профзаболеваний на предприятии

Изображение от wavebreakmedia_micro на Freepik

В прошлых статьях мы рассмотрели порядок действий при установлении сотрудникам хронических и острых профзаболеваний. После всех мероприятий у руководителя остаётся 1 экземпляр - оригинал Акта расследования и от него требуется правильно обеспечить хранение этого документа.

Напоминаем, что в течение 1 месяца после утверждения Акта расследования о возникновении профзаболевания руководитель обязан разработать план мероприятий по предупреждению иных профзаболеваний на своём предприятии. При наличии профзаболевания сотрудника проверки трудовой инспекции и Роспотребнадзора будут еще более внимательными.

Помимо этого руководителю нужно контролировать исполнение Плана мероприятий по предупреждению профзаболеваний, выполнять все рекомендации, указанные в заключительном Акте по периодическому медосмотру, следить за своевременным выполнением мероприятий по инструктированию и обучению сотрудников.

На предприятии требуется обеспечить хранение оригинала Акта и документов:

• приказа (распоряжение) о создании комиссии (локальный акт);
• санитарно-гигиенической характеристики условий труда сотрудника;
• медзаключения;
• извещения о заключительном диагнозе;
• медзаключения по результатам обязательных предварительных / периодических медосмотров;
• выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний сотрудника по ОТ;
• протоколов объяснений сотрудника, опросов лиц, работавших с ним, и др.лиц;
• экспертных заключений специалистов, результатов исследований и экспериментов;
• копий документов, подтверждающих выдачу сотруднику СИЗ;
• выписок из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний органа госсанэпидконтроля (надзора);
• выписки из медкарты из медорганизации, к которой прикреплен пациент;
• карты специальной оценки условий труда;
• протокола проведения лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований в рамках СОУТ и производственного контроля;
• приказа о переводе на другую работу, не обусловленную наличием вредного производственного фактора;
• должностной инструкции;
• инструкции по ОТ по профессии или виду работ и т.д.

Напоминаем, что в случаях, когда при расследовании комиссия обнаружит нарушения требований ОТ на предприятии, руководителю будет вынесено предупреждение либо штраф (ст.5.27.1 КоАП). При этом размер санкций зависит от конкретной ситуации, например, невыдача СИЗ сотруднику ИП – штраф 20000 - 30000 руб.; для организации  — 130000 - 150000 руб.

В случаях не проведения производственного контроля на рабочих местах, руководитель будет привлечен к ответственности за нарушение санправил (ст.6.3 КоАП). Для ИП или юрлица возможна приостановка работы до 90 суток.

Невыполнение расследования профзаболевания считается сокрытием страхового случая - штраф для организации 5000 - 10000 руб.(ст.15.34 КоАП).

• Хронические профзаболевания: алгоритм расследования
• Острые профзаболевания: алгоритм действий
• (PDF) - Лицензия на фото