Ключевые изменения в охране труда с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в регулировании охраны труда. Они связаны с принятием новых санитарных правил СП 2.2.4285-26 и обновленной редакцией Постановления Правительства РФ № 2464 (согласно Постановлению № 805 от 30.06.2026).

Роструд и Государственная инспекция труда разъясняют главные нововведения, которые напрямую влияют на работу HR- и HSE-специалистов. Разбираем, к чему нужно подготовиться.

1. Постановление № 2464 продлено до 2032 года

Срок действия базовых правил обучения по охране труда официально продлен до 1 сентября 2032 года. Работодатели могут спокойно планировать бюджеты и графики обучения персонала на долгосрочную перспективу без риска внезапных изменений и срочной корректировки локальных нормативных актов.

2. Больше гибкости в инструктажах и обучении

• Офисные сотрудники:
  
  Работники, чья деятельность связана исключительно с использованием ПК и оргтехники (при условии, что по результатам СОУТ их рабочие места отнесены к оптимальным или допустимым), освобождаются от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте. При этом вопросы безопасной работы с техникой в обязательном порядке включаются в программу вводного инструктажа.
• Внутренние совместители:
  
  При оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если условия труда и профессиональные риски на новой должности остаются неизменными.
• Инструктаж для руководителя:
  
  Проводить инструктаж на рабочем месте для директора или руководителя филиала теперь может не только специалист по охране труда, но и другой уполномоченный сотрудник. Главное условие — наличие у него подтвержденной подготовки по соответствующим программам и закрепление полномочий приказом работодателя.

3. Практические навыки — только очно

Формирование практических навыков (работа на тренажерах и полигонах, отработка применения СИЗ, оказание первой помощи) теперь строго запрещено проводить в дистанционном формате. Теоретическую часть изучать онлайн по-прежнему можно, но практика — исключительно в аудитории или на оборудованной площадке.

4. Новые сроки и форматы обучения первой помощи

• Вновь принятые сотрудники должны пройти обучение по оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства.
• Введена новая квалификация «инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим». Компании могут обучить одного из своих сотрудников до этого уровня и в дальнейшем проводить занятия внутри организации без привлечения внешних подрядчиков.
• Если программу обучения по первой помощи или применению СИЗ пришлось актуализировать (в том числе из-за изменений в нормативных актах Минздрава), внеплановое обучение сотрудников необходимо завершить в течение 60 дней после обновления программы.

5. Изменение периодичности для работ повышенной опасности

Периодичность обучения по программе «В» («Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности») увеличена: теперь проходить его нужно не реже одного раза в 3 года. Важное уточнение: если отраслевые правила по охране труда устанавливают более частую периодичность (например, ежегодно), приоритет остается за отраслевой спецификой.

6. Расширение упрощенной СОУТ и новые СанПиН

• Упрощенная СОУТ:
  
  Процедуру теперь смогут применять компании из 55 видов деятельности (ранее список включал только 12 позиций). В расширенный перечень вошли IT-услуги, разработка ПО, ремонт техники и операции с недвижимостью.
• Новые СанПиН:
  
  С 1 сентября вступают в силу санитарные правила СП 2.2.4285-26, которые актуализируют гигиенические требования к условиям труда.
• Аутстаффинг:
  
  Ростехнадзор утвердит перечни работ на опасных производственных объектах, которые будет категорически запрещено выполнять через аутстаффинг (предоставление труда работников).

Источник: Роструд [https://git43.rostrud.gov.ru/news/1594117.html]
Источник изображения: [https://www.magnific.com/]