Главное в охране труда за неделю

1. Перечень медпротивопоказаний для железнодорожников обновят

Минздрав подготовил проект приказа (ID: 171517), который смягчает медограничения для работников железных дорог и расширяет возможности трудоустройства для людей с ограничениями по здоровью, включая участников СВО.

Документ учитывает результаты реабилитации, использование протезов и вспомогательных технических средств.

Планируется допускать к работе при ряде заболеваний нервной системы, зрения, слуха и опорно-двигательного аппарата — например, при компенсированной глаукоме начальной стадии, использовании слуховых аппаратов и современных функциональных протезов.

Для профессий с повышенным риском, где даже минимальные отклонения угрожают безопасности движения, жёсткие требования сохранятся.

Окончательное решение о допуске останется индивидуальным с учётом профпригодности. При утверждении изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года и будут действовать до 1 марта 2031 года.

Источник: проект приказа Минздрава ID: 171517

2. Поверхностный подход к оценке профрисков грозит работодателю штрафом

Кассационный суд поддержал ГИТ и признал законным штраф для крупной энергетической компании после гибели работника из-за возгорания при выбросе пылегазовоздушной смеси.

Инспекторы изучили карту профрисков машиниста топливоподачи и обнаружили, что в ней не указана опасность «Химические реакции веществ, приводящие к пожару и взрыву» и не предусмотрены меры предосторожности. Компания пыталась оспорить штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ссылаясь на оценку рисков сторонней организацией и систематические меры безопасности. Суд эти доводы отклонил: по ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юрлицо виновно, если могло соблюдать правила, но не предприняло всех необходимых мер. Оценка рисков должна полно и точно отражать реальные особенности конкретного рабочего места и оборудования.

Источник: Судебная практика, Государственная инспекция труда

3. Роструд разъяснил, можно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте

Роструд указал: СОУТ на вакантном рабочем месте провести нельзя, поскольку без работника штатные производственные процессы не осуществляются. По п. 19 Методики № 817н измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учётом оборудования, материалов и сырья, которые использует работник и которые являются источниками таких факторов. Если работник отсутствует, процессы на рабочем месте не идут — значит, СОУТ невозможна. Пока место вакантно, проводить оценку не требуется; её нужно делать, когда появится работник и начнутся штатные процессы.

Источник: Роструд

4. Роструд разъяснил, нужны ли повторные инструктажи по охране труда после реорганизации

Роструд ответил, нужно ли проводить вводный и инструктажи на рабочих местах после присоединения компании к другой организации. По ст. 75 ТК РФ смена подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) или изменение типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров.

По Правилам № 2464 вводный инструктаж проводится до начала работы для вновь принятых и иных участвующих в производственной деятельности лиц, включая командированных и практикантов. Поскольку при реорганизации трудовые отношения сохраняются, проводить вводный и первичный инструктаж только из-за реорганизации не нужно. Повторный инструктаж — не реже раза в 6 месяцев, а для впервые начавших работу и допущенных к работам повышенной опасности — не реже раза в 3 месяца в первый год (с учётом инструктажа у правопредшественника). Внеплановый инструктаж проводится в случаях, в том числе по решению работодателя.

Источник: Роструд

5. Роструд назвал условия для обязательного медосмотра сотрудников при переводе на новую должность

В письме № ПГ/14127-6-1 от 19.05.2026 Роструд разъяснил: при переводе на другую должность работодатель должен учитывать вредные производственные факторы на новом месте. Если они не изменились по сравнению с прежним рабочим местом и срок очередного обязательного медосмотра не подошёл, направлять сотрудника на обследование не нужно.

Также напомнили: перевод по общему правилу требует согласования сторон и оформляется допсоглашением к трудовому договору. ТК РФ допускает перевод без согласия в определённых случаях — например, для устранения последствий чрезвычайной ситуации на срок до 1 месяца. Перевод в другую местность возможен только при перемещении туда самого работодателя и требует письменного согласия работника.

Источник: Письмо Роструда № ПГ/14127-6-1 от 19.05.2026
Источник изображения: magnific.com