ГЛАВНОЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗА НЕДЕЛЮ 15 СЕНТЯБРЯ 2026

1. Минтруд разъяснил, когда при переводе не требуется повторное обучение по охране труда

При переводе сотрудника, изменении названия рабочего места или оформлении внутреннего совместительства повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний не нужны, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профрисков и характер выполняемой работы. Минтруд (письмо от 18.09.2026 № 15-2/ООГ-1739) уточнил, что характер работы официально фиксируется в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), что и служит главным ориентиром для работодателя.

Источник: Письмо Минтруда России от 18 сентября 2026 года № 15-2/ООГ-1739.

2. С 1 марта 2027 года запрет на труд несовершеннолетних привяжут к видам работ, а не к должностям

Минтруд утвердил новый перечень из 69 видов работ, запрещенных для лиц до 18 лет (включая работы с вредными условиями, без проведенной СОУТ, подземные, травмоопасные и другие). Такой подход закроет лазейку, когда работодатели обходили запрет, меняя название должности в штатном расписании (например, с «грузчика» на «специалиста»). Старый перечень (Постановление № 163) будет отменен. Нарушение новых правил влечет административные штрафы и уголовную ответственность.

Источник: Минтруд России - ID проекта: 171726

3. Ростехнадзор подготовил масштабное обновление правил безопасности для подъемных сооружений на ОПО

Проект изменений вступит в силу с 1 марта 2027 года (замечания принимаются до 28 октября). В правила включат мобильные подъемники с платформой выше 6 м, но выведут из-под действия краны на технологических машинах, манипуляторы для лома и учебные краны. Эксплуатирующая организация будет обязана определить порядок допуска сторонних работников и сотрудников по ГПХ. Также уточнены требования к сварочным работам (обязательна независимая оценка квалификации), а срок считывания данных с регистратора параметров работы ПС увеличен до 1 раза в год (если в документах не указано иное).

Источник: проект Ростехнадзора от 07.10.2026.

4. Суд запретил работодателям задерживать выплаты за профзаболевания под предлогом внутренних графиков или соглашений с профсоюзом

Восьмой КСОЮ (Определение от 01.09.2026 № 8Г-15067/2026) подтвердил: локальные акты и договоренности с профсоюзом не могут ухудшать положение работника и откладывать компенсацию вреда здоровью. Право на возмещение гарантировано ТК РФ и ГК РФ. Просрочка платежа влечет финансовую ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ, даже если действие отдельных положений отраслевого соглашения приостановлено.

Источник: Определение СКГД Восьмого КСОЮ от 01.09.2026 по делу № 8Г-15067/2026

5. Особые правила регулирования трудовых отношений планируется продлить до 1 января 2028 года

Правительство РФ намерено продлить действие Постановления № 2131 еще на один год. Специальные нормы сохранят возможность временного перевода сотрудников к другому работодателю, обеспечат защиту прав работников, вынужденно покинувших свои дома в определенных регионах, и сохранят гарантии для командированных сотрудников федеральных медицинских центров (включая центр им. Н.И. Пирогова).

Источник: Постановление Правительства РФ № 2131 от 25.12.2025

Источник изображения: [https://www.magnific.com]