Трудовые отношения в период нетрудоспособности: инициатива по введению адаптивного режима работы

В Госдуму внесен законопроект №1141606-8, предлагающий принципиально новую модель поведения сторон трудового договора в случаях временной нетрудоспособности работника. Документом предусматривается дополнение ТК РФ статьей 93.1, регламентирующей так называемый временный адаптивный режим труда.

Законодательная инициатива исходит из презумпции, что временное ухудшение состояния здоровья не всегда тождественно полной утрате трудоспособности. При наличии соответствующего медицинского заключения работнику может быть предоставлена возможность продолжить трудовую деятельность в облегчённых или специально созданных условиях, включая дистанционный формат. Ключевая особенность: оформление листка нетрудоспособности в таком случае не требуется.

Условия и процедура введения режима

• Основание. Исключительно медицинское заключение, содержащее прямое указание на возможность выполнения трудовых функций при соблюдении определённых условий.
• Документирование. Режим фиксируется дополнительным письменным соглашением к трудовому договору, заключаемым в первый рабочий день после получения заявления работника и медицинского заключения. Срок действия и конкретные условия подлежат обязательному отражению в соглашении.
• Оплата труда. За работником сохраняется средний заработок, исчисляемый по правилам ст.139 ТК РФ.
• Учёт. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени в период действия адаптивного режима.

Концепция законопроекта учитывает производственные и организационные возможности работодателя. Если обеспечение требуемых медицинским заключением комфортных условий объективно невозможно, работодатель обязан в течение одного рабочего дня с момента получения заявления уведомить об этом работника. Данный механизм позволяет сотруднику своевременно оформить листок нетрудоспособности в общем порядке, не утрачивая право на пособие.

Действие специальных условий труда может быть прекращено:

• по взаимному соглашению сторон;

• по инициативе работника;

• по инициативе работодателя (при поступлении документально подтверждённой информации об ухудшении состояния здоровья работника);

• при обострении заболевания, оформленном листком нетрудоспособности.

В случае принятия законопроекта у работодателя возникнет ряд новых обязанностей и правовых рисков:

• Оценка технической и организационной возможности обеспечить заявленные в медицинском заключении условия. Формально выраженное в течение одного рабочего дня уведомление о невозможности — единственный легальный способ перенаправить работника на стандартную процедуру оформления больничного.
• Индивидуальное согласование условий. Потребуется оперативная разработка и подписание допсоглашений, что накладывает повышенные требования к дисциплине кадрового документооборота.
• Финансовое планирование. Оплата периода адаптивного режима в размере среднего заработка может оказаться экономически сопоставимой или даже превышать размер пособия по временной нетрудоспособности (особенно при небольшом страховом стаже работника). Это создает у работодателя потенциальный стимул к поиску организационных возможностей для сохранения трудоактивности сотрудника.

Законопроект №1141606-8 предлагает переход от бинарной модели «трудоспособен — нетрудоспособен» к гибкой системе, допускающей продолжение работы при частичной утрате здоровья. Для СОТов и руководителей внедрение данного института будет означать необходимость выстраивания оперативного взаимодействия с медорганизациями, кадровыми службами и непосредственными руководителями для своевременного решения вопроса о возможности сохранения работника в трудовом процессе на адаптированных условиях.

Источник: законопроект № 1141606-8
Источник изображения: katemangostar